签了合同竟不给职工 安排加班又不给报酬

职工签了劳动合同，自己却没有拿到一份；上班几个月，社保也没缴纳；加班加点却没有分文加班费。遇到这样的公司，职工该怎么办？日前，进公司工作不到半年的齐先生向本报求助。

据齐先生反映，他于半年前看到网上一则招聘广告后去公司应聘，当时人事经理说好，签两年合同，缴纳社保费，每天工作8小时，做五休二。上班后没几天，他就被通知去人事部签订劳动合同。他到人事部后，人事经理给了他两份合同，上面约定了工作岗位、工资、合同期限、试用期等。他签完字后，人事经理就将劳动合同收走了，说等公司盖了章就发给他。可是这盖章的时间似乎有点长，他在公司干了快半年，公司也没有给他一份盖好章的劳动合同。这让他心里很不踏实，再回想在公司的这近半年时间里，公司有不少的做法让他有些心慌，觉得公司不太诚信。当初进公司时说好缴纳社保费，可是他几次去查了自己的社保账户，发现公司一直没有为他缴纳。应聘时，人事经理说好的工作时间更是不作数，平时常被安排加班，双休日也没有保证，看看自己的考勤卡上的上班时间大大超过了正常上班时间，可是他从来没有见过加班费或者调休。他一番打听后得知公司只为几个工作时间较长的同事缴纳了社保，其他同事则和他一样没缴社保。至于加班费，同事们也都没有拿到过。齐先生对公司很失望，想离开公司，但是他觉得这样又有点亏。